公司从工资中扣除员工工服费用

工服属于用人单位提供的劳动条件，可以向劳动监察大队投诉
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你好，需要根据公司的规章制度来确定
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最好是用人单位解除合同，你可以主张违法解除合同的双倍经济补偿金，否则你有证据证明未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、 未及时足额支付劳动报酬、 未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的、劳动合同无效、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以享受经济补偿金
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用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定：扣除工资的情形为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失；每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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